FAQ

Systemisches Konfliktcoaching betrachtet Konflikte im Kontext des gesamten Systems (z.B. Unternehmen). Es geht darum, die zugrundeliegenden Muster und Beziehungen zu verstehen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

Systemische Konfliktmoderation ist ein strukturiertes Verfahren, bei dem ein neutraler Moderator die Kommunikation zwischen den Konfliktparteien (zum Beispiel verschiedenen Teams oder mit Stakeholdern) unterstützt. Das Ziel ist eine konstruktive und lösungsorientierte Gesprächsführung, in der alle Beteiligten gehört und ihre Perspektiven berücksichtigt werden.

Die Systemtheorie betrachtet Organisationen als komplexe Systeme, in denen alles miteinander verbunden ist. Konflikte werden nicht isoliert betrachtet, sondern im Rahmen des gesamten Systems (z. B. eines Unternehmens) analysiert und behandelt werden. Die Wirklichkeitsbildung bezieht sich auf die subjektive Wahrnehmung und Interpretation von Situationen durch Einzelpersonen innerhalb dieses Systems. 

Ich biete systemisches Konfliktcoaching für Einzelpersonen, Einzelnen und Teams, Konfliktmoderation und Konfliktmanagement speziell für die Transport- und Logistikbranche, aber auch für andere Branchen an. 

Ja, ich stehe gerne als Ombudsmann zur Verfügung, um eine neutrale und vertrauliche Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Konflikten und Problemen zu bieten.

Nein, ich biete keine klassische Mediation an, da mein Fokus auf Konfliktcoaching liegt. Konfliktcoaching unterscheidet sich von Mediation darin, dass es darauf abzielt, die Konfliktparteien individuell zu befähigen und aufzuklären, bevor eine gemeinsame Lösung erarbeitet wird. Es ist jedoch eine exzellente Vorbereitung auf eine mögliche Mediation, da es die Konfliktparteien für eine offene und konstruktive Zusammenarbeit sensibilisiert.

Zu den Vorteilen gehören verbesserte Kommunikation und Zusammenarbeit im Team, gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation, Kostenersparnis bei Konflikten und eine nachhaltige Stärkung der Unternehmenskultur.

Ich arbeite eng mit Unternehmen und ihren Mitarbeitenden zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Nach einer ersten Bestandsaufnahme erarbeiten wir gemeinsam Strategien und Maßnahmen zur Konfliktbewältigung und –prävention. Hierbei fließen meine langjährige Erfahrung und Methoden des systemischen Coachings ein.

Die Kosten für systemisches Konfliktcoaching und -management variieren je nach Umfang und Dauer des Engagements. Ich biete maßgeschneiderte Pakete an, die auf die spezifischen Bedürfnisse und das Budget Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Für ein individuelles Angebot kontaktieren Sie mich bitte direkt.

Mit meiner umfangreichen Erfahrung in der Transportlogistik und meiner Expertise im systemischen Konfliktmanagement biete ich praxisnahe und effektive Lösungen. Meine Methoden helfen, nicht nur akute Konflikte zu lösen, sondern auch das Betriebsklima langfristig zu verbessern.

Systemisches Coaching betrachtet den Menschen nicht isoliert, sondern als Teil eines größeren Systems. Durch die Einbeziehung des Umfelds und der Wechselwirkungen wird ein umfassenderes Verständnis und nachhaltige Lösungen erreicht.

Systemisches Coaching hilft, das Wechselspiel zwischen individuellen Verhaltensweisen und systemischen Rahmenbedingungen zu erkennen. Es fördert die Selbstreflexion und regt zur Entwicklung nachhaltiger und kreativer Lösungsansätze an. Durch die Betrachtung des „großen Ganzen“ werden langfristig tragfähige Ergebnisse erzielt.